Pesquisas em psicologia organizacional sugerem que essas três características podem ajudá-lo a ter sucesso em um ambiente de trabalho híbrido , de acordo com a Harvard Business Review:
A curiosidade sugere seu desejo de aprender, desenvolver seu potencial e assumir o controle de seu autodesenvolvimento.
Ambientes de trabalho híbridos exigem que você aprenda por conta própria, pois trabalhar fora do escritório ajuda a aprender métodos criativos para resolver problemas por conta própria.
A empatia ajuda a compreender os sentimentos e pensamentos dos outros e ajuda você a refletir sobre como suas comunicações online e no escritório com outras pessoas podem ser percebidas.
Praticar a empatia pode ajudá-lo a compreender e navegar melhor pelas emoções dos outros nas interações on-line e no ambiente de escritório.
A abertura para experiências o incentiva a superar as próprias expectativas e a questionar suposições. Estar aberto a experiências também:
Permite sua disposição para explorar novas maneiras de conduzir o trabalho e a si mesmo.
Empurra você a sair da sua zona de conforto, exigida pelo trabalho híbrido.
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